“The world is moving so fast these days, that the man who says it can’t be done is generally interrupted by someone doing it.”
In-company trajecten en workshops/trainingen
Wat wens je voor jouw organisatie?
Wat zou je willen veranderen/transformeren?
- Integratie en inclusie van diversiteit?
- Daadwerkelijk realiseren in het dagelijkse werkleven van wat op training of workshop is geleerd?
- Implementeren van bepaald gewenst leiderschapsgedrag?
- Waarden echt te implementeren, zoals bijv. integriteit en eigenaarschap?
- Verbetering van de communicatie tussen afdelingen of teamleden?
- Meer innovatiekracht ontwikkelen?
- Of andere wensen?
Dan kan MA-RE je helpen.
Referenties
“Van O.M.A. (= Oordelen, Meningen, Aannames) naar L.S.D. (= Luisteren, Samenvatten, Doorvragen) zijn mooie woorden op papier. Ik ben een man van de praktijk, ervaring opdoen en delen, trainen.. Marina, je hebt mij laten inzien hoe ik deze werkwoorden in mijn praktijk tot leven kan brengen en welke positieve effecten dit opleveren kan. Dit op een manier waarbij je niet aflatende positieve energie zeer aanstekelijk werkte op mij ongeacht het tijdstip van de dag! Wat een krachtige persoonlijke motivator! Ik ben je dankbaar voor je bijdrage hierin.”
“Goed en inspirerend verhaal wat door iedereen goed is ontvangen en Marina creëert sterke connectie met de groep.”
“Een goede en toegankelijke lezing. Het is fijn om naar Marina te luisteren. Duidelijk, inhoudelijk en geeft een gevoel van vrijheid om actief deel te nemen aan de dialoog.”
Doel
MA-RE begeleidt mensen bij leiderschap en organisatie verander trajecten door hen op een eerlijke en gedreven manier te inspireren in de richting van hun doelstellingen op basis van brede en diepe kennis en ervaring. Sleutelwoorden zijn: vertrouwen, openheid en realisatiekracht.
Ze geeft ook losse volledig op maat gemaakte workshops voor teams of groepen over thema’s die belangrijk voor jouw organisatie zijn. Zoals bijvoorbeeld over:
- Diversiteit en Inclusiviteit
- Mindful Leadership
- The blind spot of sustainable change
- How to engage people
- Systemic Team building
- Natuurlijk leiderschap (binnen of tijdens wandeling)
Aanpak
Het is mijn ervaring vanuit zowel lijn, staf als vanuit coach en consultant posities, dat blijvende gewenste veranderingen alleen dan beklijven als op de 3 niveaus (individueel, teams, organisatie) de ‘neuzen’ dezelfde kant op gericht zijn qua missie en doelstellingen. En er op geen enkel niveau een ‘schakel’ ‘defect’ is, want de zwakste schakel breekt de keten.
Mens en organisatie op 3 niveaus
Daarom werk ik op de 3 niveaus en doe ik wat nodig is en niet wat niet nodig is:
- Individueel -> Personal Leadership Coaching op maat
- Teams en Groepen -> op locatie of in de natuur
- Organisatie -> Organisatie oplijnen
- Zijn waarden, missie, doelstellingen en strategie helder voor alle betrokkenen?
- Zijn alle randvoorwaarden (interne regels, HR & business processen en systemen) hiermee in lijn?
- Is het werkgedrag ook hiermee in lijn?
MA-RE kan je organisatie begeleiden en assisteren met deze processen. Zij kan ook gebruik maken van opstellingen als diagnose, verander of ontwerp instrument.
Diversiteit & Inclusiviteit
Integratie van Diversiteit in een organisatie werkt ook via deze 3 niveaus. Het draait om verschillen tussen mensen te respecteren, accepteren en te gebruiken.
Op individueel niveau is bewustwording van de eigen automatische razend snelle meningen en opinies een belangrijke ontwikkeling in dit proces. Marina heeft als 1 van de pionieren op dit gebied een succesvolle implementatie gestart en geleid bij een groot internationaal concern.
Een cultuur, die diversiteit omarmt is een cultuur, die goed met verschillen tussen mensen weet om te gaan en die juist gebruikt. Mensen in zo’n cultuur kunnen divers denken en handelen en daardoor sneller en flexibeler inspelen op continue veranderingen in de buitenwereld.
Dus de vraag blijft:
Wat wens jij voor jouw organisatie? Wat zou jij willen veranderen/transformeren?
MA-RE kan je begeleiden in het transformeren van alle ‘blokkades’ of ‘repareren van de schakels’ op alle 3 de niveaus (individueel, team en organisatie), die je missie of doel in de weg staan. Hierbij volgt zij een 3-stappen benadering:
- Bewust worden
- De realiteit accepteren
- Transformeren
En dan kunnen oplossingen dáádwerkelijk geïmplementeerd worden en kan het volledig potentieel van je organisatie stromen voor duurzaam succes.