De loofbomen laten na deze lange prachtige zomer zo hun bladeren weer vallen om na de winter weer ruimte te hebben voor nieuwe bladeren. Wij mensen hebben daar veel meer moeite mee.
Wat zou jij eigenlijk wel willen loslaten?
Van welke gewoonten of patronen in jezelf, je team of je organisatie zou je eigenlijk liever af willen om plaats te maken voor nieuwe?
Weet je het? Ga er dan nu voor en maak ruimte voor iets waar je meer energie van krijgt. Het is het seizoen ervoor!
Wil je ze allemaal vast houden? Ook prima.
Of heb je of hebben jullie het al vaker geprobeerd in je organisatie en lukte het niet om vol te houden en kwam het oude gedrag of de oude cultuur toch weer terug?
Dan kan ik je helpen onderliggende blokkerende patronen en dynamieken helder te krijgen, zodat je deze kunt transformeren en daadwerkelijk blijvend kunt veranderen naar wat je echt wilt.
Dit kan zowel via individuele leadership coaching of door middel van systemische team building sessies in je organisatie, als ook in onze volgende open workshop Team & Organisation Streams vrijdag 23 november a.s.
Waar zijn organisatieopstellingen nog meer geschikt voor?
Om te ontdekken: Wat is er aan de hand? En wat kan ik, gegeven mijn positie in deze situatie doen?
Toepasbaar op onderwerpen zoals:
– leiderschapsvraagstukken
– strategie en beleidsstukken
– visie ontwikkeling
– team ontwikkeling
– product, dienst en markt ontwikkeling
– hoogte en effect van investeringen
– conflicten
– projecten
– trauma’s in organisaties
– fusieprocessen
– keuze vraagstukken en dilemma’s
– als jaarlijkse ‘APK’ keuring voor je organisatieNieuwsgierig naar het zakelijk gebruik van opstellingen of heb je een concreet vraagstuk?Vrijdag 23 november a.s. is onze volgende open workshop Team & Organisation Streams.
Er zijn nog enkele plaatsen vrij. Mail me marina@ma-re.nl voor meer detail info of om je op te geven. Of bel me gerust op 043-8518880 of 06-17417100.Dit zijn de woorden, die de deelnemers aan het einde van de vorige Team & Organisation Streams workshop aan deze dag gaven:
– Doorbraak
– Naar de kern toe
– Anders kijken
– Lampjes zijn aangegaan
– Zelfvertrouwen
– Warmte en begrip
– Ruimte om uit de comfort zone te creëren
– Dankbaar en helend
– Teamwerk en openMeer info over team en organisatie opstellingen.
